为什么评估?

了解潜在的个人和团队绩效优势和机会.

卓越 在组织中,关注个体员工层面和组织层面. 评估在两者中都起作用.

一个关键挑战, 如果不是最关键的挑战, 在对人和组织的管理中预测未来. 如果使用得当,评估将使乐博体育app下载能够实现这一点.

今天的领导人面临的三大挑战得益于评估

  • 不确定性、动荡和变化:在这个充满挑战的时代,乐博体育app下载如何最好地沟通和领导.

  • 人才:乐博体育app下载如何为现在和未来发现、吸引和留住顶尖人才.

  • 远程工作:乐博体育app下载如何知道谁将蓬勃发展,谁将需要额外的帮助和支持.

招聘

准确识别组织中所需要的技能和胜任能力,以及模板组织中不同角色的能力,对于组织的长期卓越至关重要ce 

  • 不知道怎样才能成为一个好员工? 
  • 担心远程工作和快速变化的环境? 
  • 担心无意识的偏见正在渗入你的招聘策略? 

评估允许您:

  • 确定你现在和现在都需要的技能 为 未来 
  • 了解远程工作的特点 
  • 了解公司需要哪些能力 为这个角色  
选择

如果你想避免代价高昂的招聘错误,并确定长期的人才潜力,在潜在的新员工和内部晋升中发现人才是至关重要的  

  • 努力做出快速、准确的招聘决定?  
  • 厌倦了雇佣失败的人?  
  • 你面试的人和在工作中出现的人不同吗?   

评估将:

  • 提高你的决策速度 
  • 提高您选择的准确性 
  • 显著减少成本高昂的招聘失误 
新员工培训

新员工培训是o领导力最容易被忽视的方面之一, 然而,强大的入职流程显著缩短了效率和员工敬业度(以及留住员工)的时间。 

  • 用同样的方式让新员工入职,并想知道为什么他们不能都成功? 
  • 担心你的新员工需要多长时间才能成长? 
  • 我不明白你为什么 高质量的 新员工走了? 

使用评估将:

  • 突出优势和劣势,集中早期开发注意力 
  • 允许您从第一天开始就创建开发计划 
  • 参与并激励你的新员工 
发展

除非你真正了解你的员工和他们的发展需要,否则你推动个人和组织发展的能力将会受到严重的阻碍

  • 浪费了很多时间 & 在培训上花钱不能带来进步?
  • 担心你的人民认为你没有致力于他们的发展?
  • 要认识到,一份工作的表现并不能保证另一份工作的成功?

评估允许您:

  • 明确表明你对发展的承诺
  • 将培训投资集中在正确的领域
  • 评估培训和发展的影响
订婚 & 保留

员工敬业度和保留的基础是理解他们,并根据他们的特殊需求调整你的管理方法和员工价值主张

  • 你知道吗,更多的人离开一家公司是因为他们觉得自己不受重视,而不是因为薪酬?
  • 因为优秀的员工离开而平庸的员工留下来而感到沮丧?
  • 失去优秀的员工,因为他们不知道职业发展的道路?

评估允许您:

  • 了解你的员工
  • 证明你致力于他们的成长和成功
  • 有效支持职业发展
团队建设

团队由人组成,人是不同的,他们的互动方式也不同.  创建高效、多样化的团队是组织成功的关键

  • 我不明白为什么有些团队团结一致,而有些则不然?
  • 感觉你的员工可以更有效率?
  • 需要快速部署团队,但失败了?

评估允许您:

  • 了解人们之间的关系
  • 提高团队动力学
  • 在新团队中减少有效的时间
继承

继任计划是支持个人和组织成长的重要组成部分.  有效的继任计划需要客观的数据

  • 不确定你未来的领导实力?
  • 努力快速提升员工,却失去了最优秀的人才?
  • 不确定员工在不同的岗位上会做什么?

使用评估:

  • 预测工作成功和职业潜力
  • 在你的组织中发现杰出的人才
  • 为关键角色匹配人才
分离

One of the least desirable aspect of management is releasing staff; knowing who to release is essential and releasing them well builds a stronger organization. 与此同时,理解人们为什么选择离开你的组织也是至关重要的.

  • 你被裁员的挑战吓倒了吗?
  • 我不明白人们为什么要离开你?
  • 不知道谁会在不确定的未来蓬勃发展?

评估会给你:

  • 信息对性能
  • 洞察的动机
  • 选择最适合未来角色的人
人力资源规划

识别和发展业务未来成功所需的技能对企业的持续增长和成功至关重要. 评估使今天的领导能够规划未来的需求.

组织设计

准确地将乐博体育app下载的人员部署到正确的角色的能力,使组织设计的敏捷方法在快速变化中至关重要, 所有企业都在不可预测的气候中经营.显著减少成本高昂的招聘失误 

人才管理

评估让乐博体育app下载能够发现人才并预测未来的表现,这有助于更准确的人才管理决策,也可以更早采取

接班人计划

评估支持在组织层面制定的继任计划. 推动和支持必要的行动,以确保强大的板凳力量和强有力的成功计划的所有关键角色

高性能

了解人与人之间的关系,以及如何更好地适应彼此的工作,对于个人的高绩效是至关重要的, 团队和组织层面

了解乐博体育app下载自己

乐博体育app下载的态度、信仰、偏好、优势和劣势都会影响乐博体育app下载的销售. 作为销售人员,乐博体育app下载需要充分了解自己,这样乐博体育app下载才能管理不同前景的销售过程

选择

如果你想避免代价高昂的招聘错误,并确定长期的人才潜力,在潜在的新员工和内部晋升中发现人才是至关重要的  

  • 努力做出快速、准确的招聘决定?  
  • 厌倦了雇佣失败的人?  
  • 你面试的人和在工作中出现的人不同吗?   

评估将:

  • 提高你的决策速度 
  • 提高您选择的准确性 
  • 显著减少成本高昂的招聘失误 
新员工培训

新员工培训是o领导力最容易被忽视的方面之一, 然而,强大的入职流程显著缩短了效率和员工敬业度(以及留住员工)的时间。 

  • 用同样的方式让新员工入职,并想知道为什么他们不能都成功? 
  • 担心你的新员工需要多长时间才能成长? 
  • 我不明白你为什么 高质量的 新员工走了? 

使用评估将:

  • 突出优势和劣势,集中早期开发注意力 
  • 允许您从第一天开始就创建开发计划 
  • 参与并激励你的新员工 

你的学习文化需要改头换面的六个迹象

你是否对新员工的入职进行标准化, 培训, 加强培训,创造一种有长期成效的学习文化?