销售管理培训

开始攀登销售管理的成功!

挑战 的销售管理

销售管理是任何组织中最难的工作之一. 你经常被困在目标和期望之间 领导 and delivering on them through your team with little or no direct influence on 销售.

  • 你觉得自己当销售经理和当销售人员一样好吗?

  • 你还在努力让你的团队达到每月的销量吗?

  • Are you still trying to transfer the people skills you’ve mastered to other people?

  • Are you still searching for the formula for finding and 招聘 the right 销售person?

  • Do you ever wonder how successful your team might be if you got help on these issues?

这些问题和许多其他问题在 乐博网页版首页管理乐博网页版首页, an ongoing development program, grounded in proven theories, hard skills, and workable strategies. 它强调教练的主动技能训练, 招聘, 然后根据你的具体情况进行应用.

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Learn and apply the unique Sandler mix of communication strategies and human relations to your 销售 management role. 当你成为一个更好的领导者时,你和你的团队将会受益和繁荣.

  • 为你的团队招募最优秀的候选人

  • 理解和沟通你的销售人员

  • 进行有效的绩效评估

  • Mastering 领导 roles such as 监督, training, coaching, and 指导

  • 和团队一起设定目标

  • 时间管理和授权

你找到并雇佣最好的销售人员的能力,然后准确地 评估他们的表现 激励他们,影响团队成功的能力. 优秀的销售业绩需要一个现实的销售计划, 包括目标和实现目标的策略. 学会有效和积极地向销售人员汇报, 通过网络增加你的销售, 管理一个区域, 同时开发对管理至关重要的最佳实践, 维护, 并最大限度地扩大与现有客户的业务.

用乐博体育app下载委托人自己的话来说

格伦·米勒,老. 销售副总裁

作为全球第四大IT管理咨询公司, 乐博体育app下载在一个极其紧张和无情的市场中竞争. 为了取得成功,乐博体育app下载需要能够产生显著影响的工具. 经过十多年的合作,你的精湛 销售 销售管理培训项目继续提供乐博体育app下载所需要的优势, 你的训练努力继续获得惊人的93%的支持率! That’s why we decided to bring the 销售 force of our new division under the Sandler umbrella."

销售管理培训课程

管理 programs often revolve around “ivory tower” concepts and theoretical contextual frameworks. 参与者学习管理理论背后的“什么”、“何时”和“为什么”. 他们离开了, 然而, with the burden of discovering how to put theory into practice in real-world situations.

乐博网页版首页管理乐博网页版首页 项目将“如何”和现实世界带入培训室. 的 program emphasizes active skills training exercises and skills application specific to your actual goals. 它涵盖了顶级销售领导的态度、行为和策略.

的 first step to successful recruiting is specifically defining the position to be filled, 考虑到新员工与客户之间的互动. 在这个会话, participants will develop a job profile - a functional description of a position to be filled. 然后, they will develop a 招聘 template consisting of the primary function identifiers (PFIs), 赢家的属性, 以及团队矩阵考虑因素, 所有这些都描述了理想的候选人.

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