评估 & 基准测试 

加速你的人才战略.

提升 每个收入来源的技能和地位.

准确衡量人才的能力, 作为整体人才战略的一部分,识别技能差距并诊断增长机会,可以让销售领导者全面了解他们需要提升每个负责创收的角色的技能和地位.

然而,, 而许多组织依赖前20%的卖家提供超过一半的收入, 研究表明,只有四分之一的公司会评估他们最优秀的员工,以了解他们成功的原因. 这种技能差距导致整个销售组织的不一致,可能导致交易或销售人才的损失,并危及客户关系.

%

许多组织都依赖高层 20% 销售收入的一半以上

销售业绩的转换

通过标杆和推动最佳实践来提高团队的技能水平. 拥有成功人才战略的销售组织依赖Sandler通过以下途径加速销售业绩转型:

  • 计量人才选择

  • 性能基准测试

  • 技能差距评估

最大化 L&D投资和影响.

通过乐博网页版首页的评估过程获得了清晰的理解, 你将拥有所需的数据来设计一个全面的人才战略,以加速销售业绩. 乐博体育app下载的从业人员在招聘和建立成功的销售团队方面具有战略和战术专业知识,将帮助建立一个路线图,包括:

诊断根本原因

诊断调查, 训练课程, 并执行工作讨论,将症状和根本原因映射到正确的乐博网页版首页.

学习 & 发展目标

定制的L&目标是在行为、态度和技术上满足个人的优点和缺点.

领先的 & 滞后指标

通过绩效基准提供问责制来衡量, track, 管理你的学习和发展过程.

“乐博体育app下载一直专注于让飞船运行得更快 直到乐博网页版首页帮乐博体育app下载找到正确的地点."

评估 & 基准测试工具

Devine库存特色图像
扩展盘评估
一套在线DISC评估,识别个人的硬连线DISC风格
查看更多
Devine库存特色图像
凌驾于库存
雇佣聪明, 开发员工的人才, 并通过将个人能力与期望的绩效基准相结合来推动结果.
查看更多
团队评估
了解团队态度、行为和技术的个人优势和弱点.
查看更多

你的学习文化需要改头换面的六个迹象

你是否对新员工的入职进行标准化, 培训, 加强培训,创造一种有长期成效的学习文化?